Invalid campaign token Порядок изменения норм выработки

Порядок изменения норм выработки

В соответствии с ч. Во-первых , нормы труда могут быть пересмотрены только по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии или проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. В этом случае нормы могут быть увеличены, но из этого не следует, что они в обязательном порядке должны быть пересмотрены и увеличены. Во-вторых , нормы труда могут быть пересмотрены также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу времени. Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в гл. Положение по нормированию труда среди норм и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности. Норма состоит из нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, состоящей из оперативного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности.

Введение, замена и пересмотр норм труда - вся необходимая информация по рационального порядка, необходимого для управления производством. также создание соответствующих условий для исполнения норм выработки. как норма подлежит пересмотру при всяком изменении существующих. Основания для замены и пересмотра норм труда и порядок их Основанием для изменения нормированного задания является замена и пересмотр норм Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы. Пересмотр норм выработки возглавляет главный инженер предприятия при труда и заработной платы, который проводит эту работу в плановом порядке. норм выработки или тарифной ставки на изменение расценки. [5] .

Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование

Нормирование труда по своей сути представляет собой оценку существующих в данной организации, предприятии условий, в которых осуществляется трудовой процесс. Происходит изучение новых методов и приемов с целью их дальнейшего введения в организацию труда. Этот процесс способствует получению развитой научной организации труда с установлением рационального порядка, необходимого для управления производством. Другими словами, ведется поиск наиболее приемлемых условий для правильной организации своей работы. Процесс нормирования труда должен проходить несколько этапов. Во-первых, необходимо проанализировать и выявить существующие нормативные установки по труду, касающиеся всех категорий работников. Во-вторых, разрабатываются нормы труда для тех работников, для которых они пока не установлены. В-третьих, проверяется целесообразность и эффективность принятых прежде и ныне внедренных норм труда, фактически происходит переоценка норм труда. В ходе этого обследования производится наиболее тщательный анализ устаревших и содержащих ошибки норм труда. В-четвертых, проводится системный анализ состояния норм труда в организации, совершенствуется процесс нормирования. В учреждениях и на предприятиях, в качестве базовых показателей для расчета всех значимых технических составляющих, при выработке новых и совершенствовании старых норм труда становятся нормативные материалы, представляющие собой межотраслевые, отраслевые и местные нормы труда. Особая роль здесь принадлежит местным или локальным нормативным актам, поскольку они разрабатываются и учреждаются в самой организации. Поскольку производственные мощности и другие значимые показатели учреждения или предприятия, его цели и назначение наиболее реально учитываются работодателем, то замена старых, установление и введение новых локальных нормативных актов является его абсолютной прерогативой. При этом реализовать это свое право работодатель должен с учетом мнения профсоюза, поскольку именно он является представительным органом работников. Проект нового локального нормативного акта представляется руководителем на рассмотрение профсоюзного органа, который и выносит свое мотивированное мнение. При несогласии профсоюза по вопросу о введении нового локального акта в виде условия для производимых работ, проводятся дополнительные консультации. Серьезные разногласия решаются в процессе коллективного трудового спора. Новые нормы взамен ошибочных и устаревших вводит в действие своим приказом руководитель. Издание такого приказа должно быть согласовано с профсоюзным органом.

Введение, замена и пересмотр норм труда

Пересмотр норм выработки возглавляет главный инженер предприятия при активном участии отдела труда и заработной платы, который проводит эту работу в плановом порядке. К участию в ней привлекаются начальники цехов, мастера, рабочие и-инженерно-технические работники. Пересмотр норм выработки не должен сопровождаться снижением заработной платы рабочих. Это обеспечивают, с одной стороны, проведением организационно-технических мероприятий, которые должны повысить производительность труда, а с другой - мероприятий по скорейшему освоению рабочими вновь вводимой техники и лучшей организации труда. Если пересмотр норм выработки произведен в результате рационализаторского предложения, за рабочим - автором предложения - в течение 6 мес.

Порядок установления, замены и пересмотра норм труда

Во-первых, гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда. Установленные полномочными государственными органами нормы труда являются гарантированным минимумом, от которого работодатели могут отступать в сторону улучшения положения работников по сравнению с ними. Во-вторых, работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором. Следовательно, представители работников имеют право участвовать в разработке локальных нормативных актов по нормированию труда работников, могут обжаловать такие акты в судебном порядке без получения доверенности от конкретного работника, права которого нарушаются применением локального акта. При рассмотрении заявлений о признании недействующим локального нормативного акта по нормированию труда мнение профсоюза является одним из доказательств по делу. Нормой труда называют установленный в соответствии с законодательством для работников объем работ в час, день смену , месяц, квартал, год, который они обязаны выполнить при нормальных условиях работы.

Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления

Нормирование труда — один из ключевых элементов управления компанией. Нормы труда определяют производственную мощность предприятия и его структурных подразделений, выступают основой для оперативного планирования, расчета численности персонала и размеров оплаты труда. В процессе развития нормирования труда сформировался ряд так называемых инженерных методов , которые позволяют решать важные и сложные задачи повседневной практики предприятий. Какие виды норм используются, и какие из них лучше применять? Норма времени — количество затрат рабочего времени на выполнение единицы работы продукции работником, или группой работников в заданных организационно-технических условиях. Норма выработки — количество единиц работы продукции , выполняемой в единицу времени работником, или группой работников в заданных организационно-технических условиях. Норма численности — количество работников, выполняющих определенный объем работ за установленный период времени в заданных организационно-технических условиях. Норма обслуживания — количество производственных объектов, которые работник, или группа работников обслуживают в заданных организационно-технических условиях. Независимо от вида используемой нормы, на самом деле нормируются затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы, а выбор вида используемой нормы — это вопрос удобства и простоты использования. Например, нормы времени удобны, понятны, легки в применении, обычно достаточно точны, поэтому они завоевали популярность и широко применяются.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономика труда. Нормирование труда.

Пересмотр норм труда. Порядок введения и замены норм труда

Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий. Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях. Норма численности — это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. Нормированное задание — это заданный объем работ, который работник или группа работников должны выполнить в течение рабочей смены или за иную единицу рабочего времени.

Пересмотр норм выработки возглавляет главный инженер предприятия при труда и заработной платы, который проводит эту работу в плановом порядке. норм выработки или тарифной ставки на изменение расценки. [5] . Уменьшение норм выработки при прежней оплате труда означает Такое изменение может быть проведено лишь в порядке. Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм .

Одним из основных факторов роста экономики нашей страны в дальнейшем является повышение производительности труда. Правильно разработанные нормы труда способствуют снижению трудовых затрат и обеспечению конкурентоспособности продукции.

Нормы труда

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Нормы времени в данном случае не могут быть пересмотрены работодателем в одностороннем порядке. Изменение норм труда означает изменение в условий оплаты труда работников. Изменение этих условий, по общему правилу, может осуществляться по инициативе работодателя по правилам ст. До вступления в силу новых норм труда оплата труда работников должна производиться в соответствии с расценками, рассчитанными исходя из ранее установленных норм труда.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Андрей

    Ваша фраза великолепна

  2. Анна

    Я, вам завидую. Ваш блог намного лучше по содержанию и дизайну чем мой. Кто вам дизайн делал?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных